:: SEMCO ::
| Published by Ander Hilario Gómez on Saturday, April 15, 2006 at 8:38 PM.
Del.icio.us 
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vuelvo a postear un poquito...
Impresionante sistema de gestión el de ésta empresa! Hace tiempo que leí en algún sitio la importancia de crear empresas basadas en un liderazgo basado en las personas con el apoyo de la gerencia ( y no al revés).
Semco sigue una gestión basada en las personas, la democracia pura y dura, la autogestión y responsabilidad junto con una eficaz y omnipresente comunicación interna.
…os adjunto un par de párrafos del artículo con el que he dado en libertad digital (no entiendo lo de la foto que acompaña al artículo que cosa más rara... pero a mí ni me va ni me viene)
"Lo más interesante es el sistema de organización interna: cada uno puede fijar su salario y sus horas de trabajo; supervisores y los trabajadores se contratan y despiden mediante una decisión democrática; las asambleas se pronuncian sobre cualquier tema, y cada unidad y división cuenta con gran autonomía. Todas las normas están recogidas en un Manual de Supervivencia de apenas 20 páginas con forma de cómic."
...
"En general la empresa es receptiva a las propuestas de crear nuevas divisiones autogestionadas regidas por las normas generales de la empresa, lo que hace de Semco una empresa muy flexible y adaptable. No están obligadas a utilizar los servicios de las demás divisiones de la empresa, y si encuentran algo mejor o más barato en el mercado pueden acudir a él. De esta forma se introduce un estímulo competitivo en la propia organización. La empresa se convierte en efecto en un invento para mejorar la solución del mercado, y se retira de aquellas funciones para las que dicho objetivo no se alcanza. "
Las escuelas de negocios ya lo están utilizando como caso de estudio
NOTA : ojo! que esté siendo utilizado como caso en escuelas de negocio no tiene porque ser ni bueno ni malo eh! Pero vaya que me parece que el caso es interesante. Sin más... ;-)
Besos y abrazos! ;-)
Besos y abrazos! ;-)
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